内容摘要
年底是企业制定计划,系统选型的集中时期。逐渐复苏的连锁零售行业正在为春节前后用工潮做着准备。当招聘量增大,hr对招聘效率提出新要求,一款“好用”的招聘管理系统成为很多hr的寄托。

年底是企业制定计划,系统选型的集中时期。逐渐复苏的连锁零售行业正在为春节前后用工潮做着准备。当招聘量增大,hr对招聘效率提出新要求,一款“好用”的招聘管理系统成为很多hr的寄托。

但是,如何选择一款“好用”的招聘管理系统,又着实难倒不少人,选不好即浪费财力,又浪费时间和人力。

moka采访了20家连锁企业,总结提炼了选好招聘管理系统的关键。

为什么要上招聘管理系统?

连锁零售行业的门店分散,总部hr对门店招聘业务管控困难。而基础岗位需求大,流动性大,招聘呈常态化,对招聘效率提出了很高的要求。一款智能化的招聘管理系统能在以下方面对hr和店长的招聘起到帮助。

1)降低成本,帮助连锁企业整合门店资源,减少资源浪费。

2)提升效率,减少hr和店长的事务性操作,提升招聘效率。

3)整合管理门店的招聘数据,帮助hr及时跟进门店招聘进展。

4)人才沉淀与激活,形成企业人才库,并持续复用。

5)数字化决策,轻松获取招聘数据,支持业务分析,优化业务决策。

必知必会的招聘管理系统基础知识

招聘管理系统被称为招聘的“加速器”。在选型之前,以下基础知识是必须了解的。

1、招聘管理系统的6大模块

首先,要知道招聘管理系统有哪些模块,能解决什么问题。雇主品牌管理、招聘流程管理、人才库管理、职位管理、人才库管理、招聘报表和数据分析,是招聘系统的核心模块。在选型中,可以从这6大模块验证系统的功能性需求。

2、招聘管理系统的4大使用者

招聘是项协作活,需要hr与面试官、候选人、高管协作。上线招聘管理系统也需要考虑各个协作者的使用体验。